Gewinnung von
Fachkräften mit
Social Recruiting
Wir helfen Mittelstandsunternehmen bei der Gewinnung von
Fach- und Führungskräften durch digitales Recruiting.
Warum Social Recuiting?
Herkömmliche Jobbörsen decken nur 20% des Arbeitsmarktes ab. Social Media Recruitment hilft, auch hochqualifizierte Fachkräfte zu erreichen, die nicht aktiv suchen. Durch Schaltung von Stellenangeboten auf Social-Media-Plattformen können Bewerberzahlen erhöht und die regionale Bekanntheit gesteigert werden. Gezielte Ansprache und klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ziehen qualitativ hochwertige Bewerber an und stärken Ihre Markenbekanntheit.
Wir setzen auf innovative multi-Step Bewerberseiten, um potenzielle Bewerber gezielt zu qualifizieren. Mithilfe gezielter Fragen können wir bereits vorab herausfinden, ob ein Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht.
Durch den Einsatz von Social Recruiting erreichen Sie eine weitaus größere Anzahl potenzieller Bewerber als mit herkömmlichen Methoden. Wir bieten Ihnen eine effektive Alternative zu herkömmlichen Personalbeschaffungs-Methoden und können insbesondere bei regelmäßig wiederkehrenden Stellenprofilen eine kostengünstige Lösung sein. Im Vergleich zu herkömmlichen Stellenportalen sparen Sie dabei auch noch Kosten. Nutzen Sie also unser Know-how und erreichen Sie mehr Bewerber zu geringeren Kosten!
Durch Social Recruiting haben wir die Möglichkeit, schnell und effizient auf neue Stellenangebote zu reagieren und Bewerber zeitnah zu rekrutieren. Dadurch können Sie den Einstellungsprozess beschleunigen und wertvolle Zeit und Ressourcen sparen.
Wie können wir ihnen genau helfen?
Wir haben bereits über 5.000 Anzeigen in verschiedenen Branchen
geschaltet und unser Know-how und unsere Erfahrungen stehen Ihnen zur Verfügung.
Ausarbeitung eines Kandidatenprofils & Erstellung der Werbemittel
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir in einem Kick-Off-Call die Grundlagen für unsere Zusammenarbeit und gestalten im Anschluss eine auf Sie zugeschnittene Kampagne.
1Anzeigenschaltung Social Media & Kampagnenoptimierung
Sobald die Kampagne gestartet ist, garantiert unser erfahrenes Performance-Team durch kontinuierliche Analysen und Optimierungen, dass Ihr Unternehmen bestmögliche Ergebnisse erzielt.
2Vorqualifizierung der Kandidaten
Wir legen größten Wert auf Hochqualitative Bewerber. Durch das Vorselektieren der Bewerber sparen Sie viel Zeit und Mühe bei der Auswahl Ihres zukünftigen Mitarbeiters.
3Sie erhalten mehr qualifizierte Kandidaten
In der Regel erhalten unsere Kunden nach einer erfolgreichen Stellenausschreibung durchschnittlich zwischen 10 und 100 Bewerbungen. Teilweise müssen Kampagnen nach wenigen Tagen aufgrund einer hohen Bewerberanzahl pausiert werden.
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Was genau bringt ihnen das?
Größere Reichweite
Online-Werbung erreicht eine größere Zielgruppe als traditionelle Methoden wie Printanzeigen oder Plakate. Durch Werbung auf verschiedenen Online-Plattformen können Sie potenziell mehr Interessenten erreichen und so die Chance erhöhen, den idealen Kandidaten zu finden.
Zielgerichtete Ansprache
Wir schalten zielgerichtete Anzeigen, die auf bestimmte Keywords oder Jobtitel abzielen, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeige nur denjenigen Personen angezeigt wird, die das Profil erfüllen, nach dem Sie suchen. Dies spart Zeit und Geld, indem nur die passenden Kandidaten erreicht werden.
Messbare Erfolge
Wir bieten messbare Erfolge, da wir genau sehen können, wie viele Personen Ihre Anzeige gesehen, darauf geklickt und sich beworben haben. So können wir Ihre Werbestrategie optimieren und sicherstellen, dass Sie das beste Ergebnis erzielen.
Gewinnen Sie jetzt neue Fachkräfte über Social Recruiting und präsentieren Sie sich auch bei Menschen, die nicht gerade auf Jobsuche sind aber eventuell wechseln möchten.
Wir sind Ihr Partner für eine langfristige Zusammenarbeit
98%
Weiterempfehlungsquote
0,5
Tage bis zur ersten Bewerbung
5000
Geschaltete Anzeigen
Fallstudien unserer Kunden
Edeka Hahner
Neben Verkäufern wurden auch Mitarbeiter für Getränkemarkt oder eine Frischetheke gesucht. Bereits nach wenigen Stunden, nachdem die Anzeigen online waren, kamen die ersten Bewerbungen rein.
Kundenergebnisse
- Starke Regionale Sichtbarkeit durch die Social Media Strategie
- Teilweise 4 Bewerbungen am Tag
Schuhhaus Zentgraf
Innerhalb von wenigen Tagen konnten wir hier in mehreren Filialen das MItarbeiterproblem lösen. Gesucht wurden Kassierer und Verkäufer.
Kundenergebnisse
- 10€ pro Bewerber als Kassiererin
- 15€ pro Bewerbung als Verkäuferin
Schuhhaus Heinmüller
Die Herausforderungen lagen bei diesem Kunden bei der hohen Anzahl an Filialen in verschiedensten Regionen. Auch hier konnten wir innerhalb weniger Stunden die ersten Anfragen generieren.
Kundenergebnisse
- Passende Mitarbeiter konnten bereits nach wenigen Wochen eingestellt werden
Zahnarztpraxis Dr. Wächter
Diese Zahnarztpraxis im Fuldaer Münsterfeld erlangte durch die Marketingmaßnahmen eine riesige Sichtbarkeit im Raum Fulda und konnte Ihr Personalproblem endgültig lösen.
Kundenergebnisse
- 4€ pro Bewerbung als Rezeptionistin
- 3 neue Azubis gefunden
- 2 Zahnmedizinische Fachangestellte eingestellt
Häufig gestellte Fragen
Zunächst erörtern wir Ihren IST-Zustand und arbeiten dann gemeinsam einen maßgeschneiderten Marketingplan aus.
Wir sind im Vergleich zu anderen Anbietern extrem Kommunikativ und sehr schnell in der Umsetzung. Außerdem haben wir eine BAFA-Zertifizierung und bieten unseren Kunden verfügbare Förderungen auf unsere Dienstleistungen mit an.
Vom Handwerker, zur Zahnmedizinischen Fachangestellten, über Vertriebler oder Verkäuferinnen, wir konnten bisher Kunden aus den verschiedensten Branchen zur erfolgreichen Einstellung von Mitarbeitern verhelfen. Das Konzept ist auf so gut wie jede Branche anwendbar.
Dann wären Sie der erste Kunde, dem wir nicht zum gewünschten Ziel verhelfen konnten. Aus Kulanz werden wir uns dann absprechen und eine Faire Lösung finden.
